Ennennäkemätön työn murros
Tuntuuko sinustakin siltä, että työ ja toimintatapamme muuttuvat nopeammin kuin on totuttu? Et ole ajatuksesi kanssa yksin, kirjoittaa KT:n toimitusjohtaja Henrika Nybondas-Kangas kolumnissaan.
KT ja pääsopijajärjestöt ovat seuranneet työn murrosta kunta- ja hyvinvointialan töissä kuuden vuoden ajan. Ainutlaatuisessa seurantamateriaalissa on koottu erinomaisesti yhteen työelämän muutoksia. Seurantavuosien aikana työssä on tapahtunut muun muassa seuraavaa:
2019: Työn murros oli käynnissä kaikilla kunnan ammattialoilla. Digitalisaatio, väestörakenteen muutokset ja lakisääteiset reformit ennakoivat muutosta.
2021: Korona-aika vauhditti työelämän siirtymistä hybridiaikaan. Työelämään tulivat lähi-, etä- ja itsepalvelut, liikkuvat palvelut sekä lähi- ja etätyö. Poikkeusoloissa julkiset palvelut nousivat etulinjaan ja erityisen tärkeiksi yhteiskuntamme toimivuuden kannalta.
”Mikään ei ole pysyvämpää kuin muutos”
2023: Suomen historian suurin hallinto- ja rakenneuudistus toteutui, kun hyvinvointialueet aloittivat. Sisältöjä luova, generatiivinen tekoäly oli organisaatioissa vielä uutta.
2025: Työllisyyspalvelut siirtyivät kuntiin. Ensimmäiset pienet ikäluokat ovat tulossa jo lukioikään. Sote-palvelut ovat hyvinvointialueilta vaadittujen säästöjen myötä siirtyneet kärkeen palvelujen kehittämisessä ja uudistamisessa. Tekoälyn käyttö etenee harppauksin.
”Mikään ei ole pysyvämpää kuin muutos”, sanotaan. Ajassamme lisääntyvät kiire ja syklisyys. Asioihin perehtyminen ja keskittyminen on heikentynyt. Työyhteisöille ja johtajille asetetaan tavoitteita ja päämääriä jopa kvartaaleittain. Henkilöstöjohtamisessa korostuvat vertaisoppiminen ja parhaiden käytäntöjen levitys. KT kansallisena toimijana tukee asiakkaita verkostoillaan, HR-projekteillaan ja tiedon levittämisellä. Tämä tulee olemaan myös uuden strategiamme kulmakiviä.
Tsemppiterveisin: Yhdessä kohti tulevaa!
7.11.2025